Talents

Passez le CAP et venez nous retrouver !

Rejoindre Cap Ingelec, c’est faire le choix d’un environnement passionné et passionnant, c’est intégrer une société qui a pris l’engagement de favoriser et de respecter les aspirations de chacun. C’est faire partie d’une société, leader sur son marché, qui se réinvente chaque jour pour relever de nouveaux challenges…

Chez Cap Ingelec, nous donnons à chaque collaborateur l’opportunité de grandir et d’évoluer professionnellement. Et comme, nous sommes convaincus que des collaborateurs heureux et engagés contribuent à la satisfaction « client », nous nous donnons les moyens car Cap Ingelec est l’Ingénierie qui s’engage…

Venez contribuer à notre succès !

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Rejoindre une entreprise responsable et citoyenne !

Rejoindre Cap Ingelec, c’est aussi faire le choix d’intégrer d’une entreprise à taille humaine qui travaille sur des projets d’envergure nationale et internationale. Notre croissance régulière et permanente s’est bâtie sur l’idée, vérifiée depuis plus de 30 ans, que la satisfaction de nos clients passe par des collaborateurs heureux et engagés. Nous donnons donc à chaque collaborateur l’opportunité de grandir et d’évoluer professionnellement, en France comme à l’étranger, au sein d’une entreprise responsable et citoyenne. Vous pourrez travailler sur des projets ambitieux, et vous épanouir auprès d’équipes qui partagent, comme vous, le goût des challenges, de l’expertise technique et de la relation client.

Notre vision et nos valeurs

EN OSMOSE AVEC LES ASPIRATIONS DE NOS CLIENTS ET NOS ÉQUIPES

Depuis sa création, CAP INGELEC ne cesse d’évoluer et de s’adapter aux exigences organisationnels et technologiques du monde de l’ingénierie. Son développement, très important ces dernières années, résulte d’un positionnement majoritairement en contractant général. Le « clés en main » répond aux besoins d’efficacité et de responsabilité que nos clients attendent aujourd’hui de leur ingénierie. Fort de notre expertise et de notre rayonnement, nous disposons de la capacité, la crédibilité, et de l’indépendance pour respecter notre promesse client qui est devenue notre signature de marque : « Cap Ingelec, l’ingénierie qui s’engage ». Recherche de l’excellence, adaptabilité, esprit d’équipe, valorisation des talents,… les valeurs que nous défendons auprès de ses clients s’expriment aussi vis-à-vis de nos équipes à travers l’actionnariat-salariés ou notre politique RSE. Pour en savoir plus.

CAP OU PAS CAP ? Rejoignez-nous…

William Bidin, Chef de projets CVC

Sixtine De Lachapelle, BPRH de la région Sud-Ouest chez Cap Ingelec

Elline Sicaud, Juriste chez Cap Ingelec

Prix Coup de cœur 2023 des Trophées Mieux Vivre en entreprise !

Cap Ingelec a reçu le prix « L’engagement au cœur de notre stratégie » et le prix « coup de cœur » des trophées Mieux Vivre en Entreprise 2023 pour ses actions visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail au sein de l’entreprise.

Décerné par l’Institut du Mieux Vivre en Entreprise, le prix « L’engagement au cœur de notre stratégie » a été remis à Matthieu Calès, Directeur Général et futur Président de Cap Ingelec et Franck Vialar, Directeur Général Adjoint de Cap Ingelec. Créé à l’initiative du Groupe Rh&M, le Trophée Mieux Vivre en Entreprise a pour vocation de reconnaître et de récompenser les entreprises qui s’engagent dans la mise en œuvre d’une stratégie participative pour un bien-être durable dans l’entreprise. Les dirigeants ont su par leur prise de paroles au cours de la cérémonie toucher le public et par ce fait, remporter le Trophée « Coup de Cœur ».
Ces prix valorisent les différentes actions mises en place par Cap Ingelec depuis le lancement de son plan stratégique « Serenity Build » en 2021, Cap Ingelec enregistre une forte croissance mobilisant l’ensemble des collaborateurs. Fidèle à ses valeurs et à sa culture collaborative fondée sur la technique, sa nouvelle feuille de route se donne pour ambition de consolider croissance et qualité de vie au travail. Son objectif est de développer une performance multiple qui embrasse toutes les dimensions (technique, humaine, financière, actionnariale, sociétale).

ENGAGEMENT

RESPECT

INTEGRITE

AGILITE

TECHNIQUE

TRANSPARENCE

Portraits d’actionnaires

Myriam

COMPTABLE (BORDEAUX)

« En accord avec mon conjoint, je n’ai pas hésité une seule seconde à acheter des actions de Cap Ingelec alors que je me limite en temps normal à des placements sécurisés. C’est dire la confiance que j’ai en M. Calès et dans l’entreprise depuis toujours. La société enregistre de nouveaux marchés, fidélise de gros clients et s’entoure de collaborateurs compétents. La succession familiale est également organisée. Tous ces paramètres sont très rassurants pour l’avenir. J’apprécie aussi de participer à l’Assemblée Générale et de disposer d’un droit de vote et de regard en tant qu’actionnaire. J’estime que c’est une chance et une faveur. Enfin, je trouve que l’actionnariat salariés est très motivant pour le personnel ».

Luc

CHEF DE PROJETS TCE (BREST)

« J’ai trouvé motivant de posséder une part, même infime, de la société dans laquelle je travaille. C’est la première fois de ma vie professionnelle qu’on m’offre cette opportunité. J’estime que la démarche est positive dans les deux sens. Elle prouve d’une part que Cap Ingelec croit en ses salariés et les récompenses par rapport au fruit de leur travail. Elle démontre d’autre part de façon spontanée la confiance et la fidélité d’une très grande majorité du personnel vis-à-vis de l’entreprise, puisqu’on achète rarement des actions d’une société qu’on veut quitter ! Même si le volume d’actions des salariés reste minoritaire, l’opération renforce l’indépendance de l’entreprise. En étant actionnaire salarié, on se dit aussi qu’on peut agir sur la valeur de l’action. Il y a une dimension personnelle forte dans ce type de placement ».

Clément

CHEF DE PROJETS CVC (LYON)

« J’ai intégré Cap Ingelec comme apprenti ingénieur en septembre 2015. J’ai profité de l’actionnariat salarié avec seulement deux ans et demi d’ancienneté. Je l’ai fait car tous les voyants étaient au vert pour rester dans l’entreprise et j’ai trouvé qu’il était judicieux de profiter de cette offre rare pour effectuer un placement d’avenir.
Le bond de l’action le confirme et même si la progression s’avère moindre dans les années à venir, l’opération financière sera toujours très rentable. J’ai aussi trouvé pertinente l’idée d’être plus impliqué dans les résultats de l’activité. Enfin, le fait de participer à l’Assemblée Générale constitue une opportunité rare dans les entreprises. Elle permet de rencontrer de visu des collaborateurs d’autres agences qu’on a au téléphone. Cela crée un rendez- vous annuel très sympa ! ».

« Cette dynamique vaut à Cap Ingelec l’image d’une entreprise jeune, citoyenne, ouverte sur le monde et les nouvelles technologies, qui a fait de l’épanouissement individuel de ses collaborateurs et du bien-être collectif la pierre angulaire de son développement ».

NOS SALARIÉS ACTIONNAIRES

Une entreprise citoyenne

Cap Ingelec a bâti son essor sur le respect et l’adhésion de ses collaborateurs. Deux faits matérialisent cet engagement. Le premier concerne l’ouverture d’une partie de notre capital à nos salariés. Initiée en 2017 et déclinée à travers trois campagnes de souscription, la démarche a été plébiscitée. Près de 63 % de nos collaborateurs disposent désormais d’actions dont la valeur progresse fortement en raison du développement de la société. Cette innovation sociale renforce encore plus la cohésion et la fidélisation d’un personnel qui a toujours été associé à la croissance de l’entreprise. Cap Ingelec s’implique en outre depuis des années pour une plus grande égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Nous favorisons ainsi les parcours de carrière de nos collaboratrices, en particulier nos ingénieures. En 2024, Cap Ingelec a obtenu une note de 84 sur 100 pour l’index de l’égalité femmes-hommes, calculé et publié en application de la réglementation. À noter également que des efforts importants sont effectués auprès des jeunes ingénieurs qui nous rejoignent, de plus en plus nombreux. Ces derniers bénéficient d’une phase de formation intégrée et disposent après quelques années d’expérience seulement d’opportunités rares de développement de carrière en France et à l’étranger.

PÉPINIÈRE DES JEUNES INGÉNIEURS

Rejoignez notre parcours de formation interne !

Parce que les talents de demain perpétueront notre savoir-faire, nous avons initié une pépinière de jeunes ingénieurs issus de nos partenariats avec de grandes écoles : ENSAM, INSA, ENSEEIHT, ENSE3, etc.

Dès 2015, nous avons développé un parcours inédit de formation interne. L’objectif de cette pépinière est double : leur donner des clés pour mieux appréhender nos métiers, et les aider à s’imprégner des pratiques et des valeurs de notre entreprise.
Chaque nouvel entrant bénéficie ainsi d’une formation sur-mesure (3 sessions réparties sur l’année) orientée vers le développement des compétences et l’acquisition des fondamentaux. Pour une meilleure intégration, un collaborateur expérimenté accompagne le jeune diplômé tout au long de son cursus. Totalement immergée dans le monde de l’entreprise, cette formation est une véritable valeur ajoutée pour nos futurs ingénieurs en termes de savoir-faire, d’apprentissage et d’intégration. C’est aussi un levier de développement et de fidélisation, qui porte nos ambitions et nos valeurs.

Rejoignez notre parcours de formation

103

jeunes ont suivi ce programme,
depuis son lancement en 2015

parrain/jeune

sessions par an

Témoignages de nos salariés

NOS COLLABORATEURS PARLENT DE LEUR EXPÉRIENCE

Chez Cap Ingelec, les hommes et les femmes font la différence. Au cœur de la réussite de notre société, nos collaborateurs vous font partager leur expérience et la passion pour leur métier en toute liberté de parole.

Voir les témoignages