Une entreprise engagée pour l’égalité femmes/ hommes
Cap Ingelec s’engage, depuis plusieurs années déjà, pour une plus grande égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise.
En tant que société d’ingénierie, c’est un enjeu majeur que de favoriser les parcours de carrière de nos collaboratrices, en particulier des femmes ingénieures. L’index de l’égalité hommes-femmes est une action nouvelle mise en place par le gouvernement en 2018, permettant de mesurer l’efficacité des entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle. Pour établir leur note, les sociétés doivent respecter cinq grands critères fixés à l’avance par la loi :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
- L’écart dans les promotions (15 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
En 2020, Cap Ingelec obtient une note de 77 sur 100 !
77 sur 100*, c’est la note obtenue par Cap Ingelec pour l’index de l’égalité femmes-hommes en 2020 soit 2 points de plus que l’année dernière. Cap Ingelec aspire à continuer ses efforts en matière d’égalité femmes/hommes, afin de pouvoir présenter un résultat encore meilleur en 2021.
* Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019
