Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, nous avons établi l’Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour chaque critère retenu dans le calcul de l’Index, CAP INGELEC a obtenu le score suivant :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
- L’écart de promotions : 15 points sur 15
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10
LA NOTE OBTENUE PAR CAP INGELEC EST DE 84/100.
Cette note globale témoigne de l’engagement continu de CAP INGELEC en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous poursuivons nos efforts avec constance et détermination pour l’améliorer.
Dans un contexte de forte croissance, CAP INGELEC poursuit son développement en France et en Europe en proposant de nombreuses opportunités notamment sur des postes majoritairement techniques, occupés principalement par des profils masculins et expérimentés.
Aussi, CAP INGELEC reste mobilisé et déterminé pour favoriser la mixité au sein de ses équipes. Cet engagement se traduit par des actions internes visant à proposer des parcours professionnels stimulants à ses collaboratrices. Des actions externes sont également menées via des partenariats avec des écoles et des associations comme Elles Bougent afin de promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes.
