Un engagement fort pour favoriser l’égalité Femmes/Hommes

CAP INGELEC s’engage pour l’égalité femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, nous avons établi l’Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour chaque critère retenu dans le calcul de l’Index, Cap Ingelec a obtenu le score suivant :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36 points sur 40
L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
L’écart de promotions : 15 points sur 15
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10

LA NOTE OBTENUE PAR CAP INGELEC EST DE 86/100, soit + 8 points par rapport à 2022.

Cette note globale témoigne de l’engagement continu de Cap Ingelec en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous poursuivons nos efforts avec constance et détermination pour l’améliorer.